Вопрос:

Ответ:

Вопрос:

Ответ:

Полагается получить в последний день работы трудовую книжку и окончательный расчет за отработанные дни и неиспользованный отпуск, если таковое имеет место быть. Никаких дополнительных выплат, компенсаций, при
увольнении по собственному желанию Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено.

Вопрос:

Моей невестке задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 4 месяца, а заплатили 1 раз, мотивируя тем, что у фирмы нет денег, хотя известно, что это пособие компенсирует ФСС. Куда жаловаться, что предпринять?

Ответ:

Здравствуйте! Для начала Ваша невестка с заявлением может обратиться в прокуратуру того района, где находится фирма, в которой работает невестка. Прокуратура обязана по Вашему заявлению провести проверку, возможно, это сподвигнет фирму выплатить пособие. Прокуратура не вправе взыскивать деньги. Если обращение в прокуратуру не даст результата, Вашей невестке необходимо обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением о взыскании пособия, и тогда уже после взыскания пособия в суде исполнять решение будут судебные приставы.
С уважением, управляющая правовым центром, Горяинова Ольга Федоровна, тел. 558-21-80, 557-42-61

Вопрос:

Я прошла медкомиссию и вышла на работу отработала день с 9 до 18 на следующий вышла на работу как и положено без опозданий где-то часов в 10-30 позвонили из отдела кадров там мне начальник отдела кадров сказала что вынуждена вернуть мне трудовую книжку объяснив тем самым что генеральный директор не подписал приказ на основании того что он звонил на старое место моей работы и там якобы он получил обо мне самые нелестные высказывания одним словом меня обгадили не удосужившись переговорить с новопринятым работником не видя его и не задав хотя бы вопрос как я бесстыжая такая пришла к ним на работу хотелось бы знать правомочны ли действия гендиректора так же мне сделали запись в трудовой что я принята на работу и другая запись что первая запись сделана ошибочно на основании таких слухов и сделанной такой записи мне теперь не устроиться на работу по своей должности каковы мои действия в данной ситуации на старом месте работы я не работала 4 года за это время там поменялось все начальство и у меня даже в трудовой есть благодарность за хорошую работу

Ответ:

Здравствуйте!
Действия генерального директора не законны. Если с работником заключен трудовой договор (а фактический допуск до рабочего места уже означает заключение трудового договора), то и расторжение договора должно быть в строгом соответствии с Трудовым законодательством. А Трудовым законодательством не предусмотрено расторжение трудового договора по тому основанию, что кто-то где-то отозвался о Вас не лестно.
Для более детальной консультации я приглашаю Вас в наш офис, т.к. необходимо ознакомиться с приказами о Вашем назначении, увольнении (если они были), также необходимо выяснить детали Вашего допуска до работы (имел ли он место быть).
Управляющая правовым центром, Горяинова Ольга Федоровна, тел. 557-42-61, 558-21-80

Вопрос:

Здравствуйте. Куда мне обратится, если отказывают в приеме на работу в устном виде (письменно совсем отказываются)? Разъяснения не дают или ссылаются на статью 228.1 УК РФ, установленную приговором Невского суда г.СПб в 2001 году с наказанием полгода условно. В законодательстве РФ и Конституции РФ не указано о праве отказать гражданину имевшему уголовное наказание в приеме на работу. Мне 35 лет и физически здорова, нет детей, не замужем. высшее экономическое образование. Трудовая комиссия решает вопросы трудящихся. Спасибо за помощь.

Ответ:

Здравствуйте!
Есть определенный перечень должностей, куда не могут приниматься люди, имеющие судимости. Данный перечень должностей установлен законом (не одним конкретно, а несколькими, например, законом о судьях, о милиции, о государственных служащих и т.д.). Если должность, на которую Вы хотите трудоустроиться, не предусматривает данных ограничений и тем не менее Вам отказывают, то Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Будет проведена проверка по данному факту. Если для Вас вопрос трудоустройства является принципиальным, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании Вас трудоустроить.
С уважением. управляющая правовым центром, Горяинова Ольга Федоровна, тел. 557-42-61, 558-21-80

Вопрос:

добрый день! Беременную жену (1 месяц) попросили написать заявление на увольнение в связи с тем что фирма закрывается. В новую фирму хозяин фирмы брать жену не хочет. Посоветуйте как правильно вести себя в подобной ситуации.

Ответ:

Здравствуйте!

Во-первых, попросить написать заявление - это уже незаконные действия, если Ваша жена не желает увольняться. то никто не может заставить ее написать заявление об увольнении. Если фирма закрывается, то по действующему трудовому законодательству, Вашу жену должны за два месяца предупредить письменно о том, что фирма ликвидируется, при ликвидации ей выплачивается пособие в связи с ликвидацией фирмы, она встает на биржу труда, где в течение еще двух месяцев получает пособия в размере среднего заработка. Я могу посоветовать Вашей жене действовать только в рамках закона, не идти на уговоры и не подавать заявления об увольнении по собственному желанию. А также советую официально, письменно, довести до сведения работодателя, что жена беременна.

С уважением, управляющая правовым центром, Горяинова Ольга Федоровна. тел. 557-42-61, 558-21-80